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《老干部信息每周快报》2023年第34期

发布时间:2023年09月04日作者: 浏览量: 2414

每周快报2023年第34期


【热点关注】

¨市委常委、市委组织部部长马文革调研全市老干部工作

¨市委老干部局在全市组织工作会议上作经验交流发言

【市局工作】

¨市委老干部局学习传达全市组织工作会议精神和马部长调研老干部工作时重要讲话精神

¨“初心闪耀·银发生辉”全市离退休干部先进事迹报告会举行

【幸福家园】

¨全市老年大学2023年秋季学期教学工作暨教师培训会议召开

¨淮南老年大学举行2023年秋季学期开学典礼暨开学第一课

¨淮南老年大学组织开展2023年秋季学期教师招聘面试工作


【热点关注】

市委常委、市委组织部部长马文革调研全市老干部工作  8月31日下午,市委常委、市委组织部部长马文革率队赴淮南市离退休干部“两个基地”调研全市老干部工作。市委组织部副部长、市委老干部局局长高继强,淮南老年大学专职副校长蒋元平陪同调研。马文革实地调研了淮南市离退休干部“两个基地”的5个展区,通过实地察看、观看展板、听取介绍,详细了解了老干部工作品牌建设、活动开展、队伍管理等情况,现场听取了淮南市老干部工作汇报,并对淮南市老干部工作给予高度肯定。

马文革要求,学习宣传、贯彻落实好习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神,以及全国、全省老干部工作会议精神,从讲政治的高度不断增强做好老干部工作的责任感使命感。二要把党建引领坚持好,把党的领导贯穿于老干部工作始终,坚持以党建引领推动老干部工作大胆创新、提质增效,充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。三要用心用情用力把老干部服务好,始终把“让党放心、让老干部满意”作为一切工作的出发点和落脚点,不断完善“三有一落实”、“四百”走访慰问、“一周清”、“一年知”等工作制度,做实细节服务,提升服务水平,做到“让老同志更加满意”。四要认真做好新时代老干部工作,注重学习先进地区工作经验,找差距、明方向、补短板、强弱项、扬优势,创造经得起历史检验、实践检验、老同志检验的工作成绩。五要集智聚力、精心谋划,实事求是、推陈出新,守正创新、真抓实干,推动老干部工作品牌由点到面向基层全面延伸、全面推进,把老干部工作品牌打造的更好、叫的更响、擦的更亮。六要把队伍建设得更好,各级老干部工作部门要不断加强自身建设,提升能力素质,锻造过硬队伍,全市老干部工作者要用心用情、精准服务,向标杆看齐、向榜样学习,奋力推动全市老干部工作再上新台阶。

                       

市委老干部局在全市组织工作会议上作经验交流发言  8月30日下午,全市组织工作会议在市政务中心召开,市委书记任泽锋出席会议并讲话,市委常委、市委组织部部长马文革主持会议,会议传达了习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示和全国、全省组织工作会议精神。市委组织部副部长、市委老干部局局长高继强以《突出创新驱动、强化品牌引领,以新时代离退休党建新成效助力高质量发展》为题作经验交流发言。近年来,淮南市委老干部局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神,牢牢把握“让党放心,让老干部满意”的工作定位,认真贯彻落实中央和省委两个文件要求,建立了“1+5”离退休党建工作体系,不断推动党支部建设“标准化”、队伍建设“规范化”、服务党员“精细化”,打造了“银发先锋”“夕阳添彩”“舜耕晚情”“幸福家园”四大老干部工作品牌,实现了“全省一流、全国有位”的工作目标,不断推动老干部工作实现高质量跨越式发展。下一步,淮南市委老干部局将深入贯彻落实党的二十大精神,认真贯彻落实党中央和省委、市委各项决策部署及工作要求,借鉴先进单位的经验,踔厉奋发、团结奋斗,争先进位向前看、拉升标杆向上攀,以更加昂扬的精神状态、更加饱满的工作热情、更加扎实的工作作风、更加有力的工作举措,推动淮南市离退休干部党建工作再上新台阶,以优异的成绩回报市委一直以来的关心、重视和信任。

              

【市局工作】

    市委老干部局学习传达全市组织工作会议精神和马部长调研老干部工作时重要讲话精神  9月1日市委老干部局召开专题学习会议,组织全体干部职工集中传达学习全市组织工作会议精神和马部长调研老干部工作时重要讲话精神。会议指出,全市组织工作会议是市委召开的一次十分重要的会议全体干部职工要把学习贯彻全市组织工作会议精神作为当前的首要政治任务,按照马文革部长调研全市老干部工作时提出的“六好”要求,立足岗位职责,用心用情、精准服务,大胆创新、勇争一流,把新时代党的组织路线服务党的政治路线的本质要求贯彻到老干部工作始终不断凝聚推动工作的强大合力,优化改进工作方式方法,持续提振干部队伍精气神,营造比学赶超、争先攀高的浓厚氛围,建设让市委放心、让群众满意的模范机关努力做到“让市委放心、让老干部满意”,不断推动全市老干部工作高质量发展。

 

“初心闪耀·银发生辉”全市离退休干部先进事迹报告会举行  9月1日上午,“初心闪耀·银发生辉”全市离退休干部先进事迹报告会在淮南老年大学新校区举行,市委组织部副部长、市委老干部局局长高继强出席报告会,市委老干部局副局长刘超主持会议。市委老干部局全体人员、部分老干部代表参加会议。报告会上,6位宣讲人讲述了来自全国先进基层党组织——市新四军研究会党支部,全国关心下一代工作先进集体——大通区关工委,全省离退休干部先进集体、全省离退休干部正能量活动团队——八公山区山王镇“老娘舅”调解小组3家先进集体和寿县三觉镇中心卫生院原副院长、主任医师、全国离退休干部先进个人魏良忠,淮南东方医院集团肿瘤医院原副院长、全国抗击新冠肺炎疫情先进个人徐从景和寿县政协原副主席、寿县老年大学校长、全省离退休干部先进个人葛广秀3位先进个人的正能量事迹,感动了每一位老干部和老干部工作者,现场气氛热烈,掌声此起彼伏。举办全市离退休干部先进事迹报告会,是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践,展现了我市老同志的政治品格和责任担当,感人肺腑、催人奋进。现场的老干部工作者们聆听报告后纷纷表示深受教育,要把对党忠诚、履职尽责内化于心、外化于形,落实到做好本职工作的实效上、落实到日常言行上,立足岗位更好地为老同志发挥余热创造平台和条件,以坚如磐石的必胜信心、时不我待的紧迫感、奋发有为的工作状态,为加快建设新阶段现代化美好淮南作出新的更大贡献!

 

【幸福家园】

全市老年大学2023年秋季学期教学工作暨教师培训会议召开   为确保2023年秋季学期教学工作平稳有序进行,进一步提升全市老年大学教师理论水平和业务能力,8月30日上午,全市老年大学2023年秋季学期教学工作暨教师培训会议在市老干部活动中心会议室召开,省老年大学协会副会长、省老年大学协会教学工作委员会主任、安徽老年大学原教务长聂晓华,省老年大学协会副秘书长钱自海,市老教委常务副主任、市政协原主席姜典法,市委组织部副部长、市委老干部局局长、一级调研员高继强,市委老干部局副局长、三级调研员刘超出席会议,淮南老年大学专职副校长蒋元平主持会议,淮南老年大学全体教职工、各县区老教委负责同志及骨干教师参加会议。会上,聂晓华就“老年大学如何在传承弘扬中华优秀传统文化中积极作为”作专题辅导,主题鲜明、内容丰富、系统全面,对于做好老年教育工作、提升教师水平具有很强的指导性。会议指出,教育是国之大计、党之大计;教师是立教之本、兴教之源。要深刻领悟加强教师思想政治教育和业务培训的重要意义。会议要求,做好下半年老年教育工作,一要抓落实、促提升,进一步加快全市老年教育高质量发展;二要高标准、严要求,进一步提高示范校创建水平;三要强基础、实举措,进一步抓好基层老年学校建设。大家纷纷表示,通过本次培训,拓宽了视野、拓展了思路、提高了能力,增强了做好老年教育工作的责任感和使命感。下一步,淮南老年大学将认真落实下半年各项工作,为推动老年教育事业持续健康发展作出贡献。      

 

淮南老年大学举行2023年秋季学期开学典礼暨开学第一课  8月31日上午,淮南老年大学举行2023年秋季学期开学典礼暨开学第一课。淮南老年大学专职副校长蒋元平参加开学典礼并作动员讲话,淮南老年大学二校办公室主任李雪主持典礼,淮南老年大学全体教职工及学员代表参加。活动传达了《淮南老年大学教师管理制度(暂行)》。蒋元平就进一步办好“老同志满意的老年大学”提出三点要求:一是学习新思想,提高政治站位,坚持党建引领,唱响政治立校“主旋律”,切实发挥好老年大学教育引导广大老同志听党话、跟党走的思想政治教育功能;二是把握新要求,注重校园安全建设,以“时时放心不下”的责任感全面落实好校园安全工作要求筑牢安全教学“主阵地”;三是确定标准,强化教学管理,规范教学行为,锻造老年教育“主力军”,要为推动老年大学制度化、规范化、科学化发展提供坚实的队伍基础。市委党校高燕教授围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作专题讲座,从现实依据、核心内容、卓越贡献三个方面进行了细致解读,进一步筑牢老年学员思想政治根基,引导学员弘扬正能量、传播好声音。活动中,蒋元平还为授课教师代表颁发了聘书并合影留念。        

 

淮南老年大学组织开展2023年秋季学期教师招聘面试工作  9月1日下午,淮南老年大学在新校区组织开展2023年秋季学期教师招聘面试工作。淮南老年大学专职副校长蒋元平和各校区负责同志担任面试考官。面试分为自我介绍、交流问答和专业展示三个环节,主要考察应聘教师的专业理论水平、教学实施能力和沟通交流能力,重点评估了应聘教师能否满足老年教育教学需求,是否能为老年学员提供优质的教学服务。今年以来,淮南老年大学不断加强教师队伍建设,制定出台了《淮南老年大学教师管理制度(暂行)》,明确了教师聘用、职责、考评等工作要求,致力于打造一支结构合理、数量充足、素质优良的教育教学队伍,不断满足老年教育高质量发展需求。