强化担当 全力落实老干部两项待遇

2019年以来，潘集区坚持以落实老干部待遇为工作主线，以老干部满意和党委放心为落脚点，强化使命担当，积极主动作为，提升工作标准，精准精细服务，不折不扣地落实老干部各项待遇，切实做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上慰藉，为老干部安享晚年提供保障。

一、提升站位，着力落实政治待遇

结合老干部实际，采取组织参加通报会、电话联系等多种形式，持续落实好政治待遇。

一是坚持理论学习制度。采取适当集中与上门辅导相结合，每季度组织一次集中学习，组织学习文件、开展时事研讨，统一思想认识，提高政治站位。定期编印区委、区政府重要工作报告和工作动态信息，开展送学上门，实现了区委、区政府与老干部的有效联通。为每位老干部订阅一份党报和《老同志之友》、《开心老年》两份杂志，报刊杂志费用500元以上。建立老干部阅览室和老干部网络活动室，订阅30余种报刊杂志，手把手教老同志学会使用“学习强国”等应用程序，让他们足不出户就能了解党和国家的时事政治。

二是坚持参加政治会议制度。组织老干部参加市、区报告会、区委全委会等一些重要会议，使老干部及时了解市、区经济发展状况，增强他们关心淮南、热爱潘集的情感。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时，向老干部赠送了《十九大党章学习手册》等20余种书籍。布置安排各支部及时开展学习教育等工作，同时加强指导，抓好落实。

三是坚持政府工作通报制度。先后召开两次老干部座谈会，组织83名离退休干部参加，通报全区政治经济发展情况、重大民生举措以及脱贫攻坚工作，广泛征求老干部的意见与建议，发挥老干部建言献策，参政议政的顾问作用，实现了区委、区政府工作与老干部工作的良性互动。

二、精准施策，着力落实生活待遇

始终坚持热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务的工作理念，精准落实老干部各项生活待遇。

一是落实好政策要求。将老干部的就医问题纳入市医保统筹范围，解决老干部参加医疗统筹和就医所需的资金363万元，有效解决离休干部看病就医难的问题。按时为离休干部发放交通费、电话费、特需费，按每月2500元的最高标准为离休干部发放护理费。

二是坚持好走访慰问。春节、中秋期间，区四大班子领导逐人逐户登门慰问，使老干部深刻感受到组织的关怀和温暖。区委老干部局通过开展“双走访”、“夏季送清凉”等活动，以登门看望、温情电话等多种形式与离休干部保持经常性联系，对生病住院的及时给予帮助，“三八”妇女节及母亲节时专程上门看望霍兰英、陈明华两位离休干部。

三是开展好丰富多彩活动。区老年大学于七一前夕举办了庆“七·一”文艺汇演，老干部通过精彩纷呈的文艺节目表达了对党的深厚感情。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过党章专题教育、党章知识测试、参观红色教育基地、重温入党誓词等活动，不断增强广大离退休干部党员的党性意识。

三、拓宽服务，保持经常精神慰藉

转变工作思路，积极创造条件，与老干部保持经常性联系和沟通交流。

一是设立“温情电话”。区委老干部局明确专人负责，及时提醒老干部注意天气变化、防寒防暑，传达全区经济发展、城乡建设、党和国家的新政策，征求他们对经济社会发展的意见建议，耐心细致地解答老干部咨询的有关问题，真正做到了“六好一满意”。

二是健全老干部信访机制。建立健全老干部信访机制，坚持每月上门看望离休干部一次，和老干部促膝谈心，了解老干部的思想动态和生活需求，耐心细致地做好老干部的思想工作，及时解决老干部提出的各种问题，将可能引发和出现的不稳定因素化解在萌芽状态，全区连续9年没有发生一起老干部上访事件，有力的维护了社会和政治大局的稳定。

三是利用社区资源为老干部服务。联合有关乡镇、街道重新制定了利用社区资源为老干部服务的实施方案，并安排专人负责离退休干部的日常服务工作。指导社区为老干部提供“每天联系一次、每周上门一次、每月志愿服务一次、每季度现场活动一次、每年体检一次”的“五个一”活动，在社区医院为老干部开通绿色通道，免费为老干部进行医疗咨询和常规体检，定期派医生为高龄、行动不便的老干部进行上门健康巡诊，让离退休干部在社区得到贴心照顾。